「未来に夢と希望を託せる働きがいのある企業」の実現に向けて、ワークライフバランスの更なる推進に取り組んでいます。業務のDX・効率化による働く時間の低減や週休2日確保への体制強化を実施。また、計画的な有給休暇取得を推進しており、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始にまとまった長期休暇を取ることができます。

社員同士の親睦を深めるため、運動会やソフトボール大会、社内旅行、ボーリング大会などのレクリエーションを行っています。これらは例年、現場が一区切りする春頃に行われることが多いです。イベントのなかには家族が参加できるものもあり、家族同士の交流や、家族が社員の同僚や職場環境を理解する機会としても役立っています。

建設業協会の一員として、地域の清掃活動に取り組むクリーンアップ作戦の実施や、警察署と協同して幼稚園児に交通安全教育を定期的に行っている他、富士山での清掃活動や福島県南相馬市での植樹活動など、それぞれの事業所の社員が各地で地域貢献活動を行っています。今後も地域とのつながりを大切にし、活動を継続していきます。

入社時の研修を経て各部署へ配属になると、相談できる同期が大勢いても顔を合わせる機会が少なくなるのも現実です。そのため、入社3年間を先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を設けています。仕事に関する質問からプライベートの悩みに至るまで、先輩社員にあらゆる相談ができる体制を整えています。

入社時～初任者(4年目まで)～中堅～管理者に至るまで各階層別の研修プログラムを用意しています。各部門・職種に応じた知識や考え方を習得するための座学、現場で必要となる実践的な技術を習得するための実習を通して優秀な管理者を目指していただきます。

全従業員における女性の割合は少ないですが、現場で活躍する女性技術者が少しずつ増えていきています。女性社員が現場で働くことのメリット・解決すべき課題を社員目線で捉えるよう常に意識しています。男性社員とは異なる視点や考え方が「施工のクオリティや現場の在り方」をさらに良いものにすると期待し、積極的に取り組んでいます。

当社は名古屋市子育て支援企業の認定を受けており、計画的な労働時間の短縮や有給休暇の取得を推進したり、育児休暇を取得しやすい体制づくりを進めています。育児休暇は最長で子供が2歳になるまで取得することができ、子供を持つ多くの女性社員が育児休暇を取得、その後の復職率も100%となっています。また、短時間勤務も子供が小学3年生を終了するまで取得可能としており、法定以上の制度を整えています。